COMO ENCONTRAR UN TRABAJO

La pregunta "¿Cómo encontrar un trabajo?" tarde o temprano se enfrenta a todos. Algunos felizmente se embarcan en una búsqueda y se lanzan de cabeza a esta aventura. Lamentablemente, tales unidades. Para la mayoría de las personas, encontrar un trabajo es un tormento terrible, un anhelo de muerte y, en general, una pesadilla para todas las pesadillas, ¡y no puedes imaginar nada peor!

Aquí, especialmente para la mayoría, este artículo está escrito. Debo hacer una reserva de inmediato de que el tema de la búsqueda de empleo es muy extenso y que no funcionará contar todo al mismo tiempo. Por lo tanto, limitamos nuestra búsqueda de trabajo a una invitación a una entrevista.

Etapa uno: debes decidir

Decidiste buscar trabajo. En primer lugar, debe decidir qué tipo de trabajo desea encontrar. Es muy importante determinar los criterios de búsqueda: por ejemplo, puesto, contenido del trabajo, horario, salario, distancia del hogar, etc. Cuanto más específicos sean sus deseos, más rápido lo encontrará. Idealmente, debe tomarse un tiempo, sentarse y escribir todos sus requisitos. Y también para limitar los términos de búsqueda para usted (puede pasar por las opciones sin fin).

Cómo encontrar trabajo: lo más importante en 6 minutos

Etapa dos: acciones activas

Llegando a la acción! ¡La esencia de la etapa es que todos los que te rodean deben descubrir que estás abierto al mercado y listo para considerar las ofertas de los empleadores!

Detengámonos con más detalle en los canales de búsqueda :

1. La forma de búsqueda más comprensible y tradicional es publicar su currículum paginas de empleo. La inscripción es gratuita para los solicitantes. Algunos sitios le permiten publicar múltiples currículums. Esto es especialmente conveniente si está considerando varias opciones de trabajo (por ejemplo, a tiempo completo o parcial, diferentes posiciones, etc.).

   Consejos útiles

   • No se limite a colocar un currículum en ningún sitio. A menudo, los empleadores (por los cuales se paga el servicio de visualización de currículums vitae de los solicitantes y, por cierto, es bastante costoso) tienen acceso a solo uno de los sitios. Por lo tanto, recomiendo no ser demasiado vago, y acomodar al menos tres.
   • Al publicar, realmente le recomiendo que compare sus expectativas salariales con los salarios de sus colegas de la industria, así como con las propuestas de los empleadores. Quizás sus expectativas salariales no coinciden con el mercado, y necesita especificar un salario más bajo / más alto (!).
   • Continuando con el pensamiento: no seas perezoso para estudiar el mercado y asegúrate de indicar tus expectativas salariales. Contar los salarios "por acuerdo" puede ser un truco para usted. Dado que el mercado laboral está abarrotado, el reclutador puede simplemente excluir el currículum con el salario "por acuerdo" (por cierto, esto se hace con un clic), lo que significa que su currículum, no importa cuán "interesante" sea, no lo verá.
   • Asegúrese de actualizar periódicamente su currículum. Es mejor hacer esto una vez cada 2-3 días. Algunos sitios hacen esto automáticamente (verifique la configuración en su cuenta personal).
   • ¡Todos los contactos indicados en su currículum (teléfono, correo, skype, ICQ, etc.) deberían funcionar! Nuevamente, debido a la gran cantidad de solicitantes de empleo y la "urgencia" de la vacante, el reclutador, al no haber encontrado sus contactos en el currículum o no haber llamado por teléfono la primera vez, ya no puede volver a su candidatura.
     Y sí, ¡el CV DEBE tener teléfono y correo!
   • Presta atención a tu experiencia profesional. Por ejemplo, su experiencia es de 5 años, de los cuales trabajó como vendedor durante 4 años y 1 año como comercializador. Desea obtener un trabajo como vendedor. En el currículum, indique su trayectoria profesional completa. Como resultado, el reclutador, al abrir su currículum vitae, espera que vea los 5 años de experiencia indicados como comercializador, y su experiencia es de solo un año. Además, si un reclutador necesitara un vendedor con experiencia de un año (hasta tres), su currículum tampoco estaría en su selección. ¿Qué hacer en este caso? Examina la configuración del sitio. Algunos sitios le permiten registrar su experiencia, pero no la tienen en cuenta en el cálculo general. O indique en el currículum solo 1 año de trabajo como comercializador, y debajo en la columna "información adicional" (como regla, dicha columna está en una forma u otra en todos los sitios) agregue que el vendedor trabajó durante 4 años - usted sabe,

2. Inmediatamente, hasta que lo olvidé, procedemos al trabajo activo con los sitios. ¡No nos sentamos y no esperamos hasta que nos llamen, vamos y buscamos vacantes por nuestra cuenta! Aquí es donde su lista de deseos es útil. Además, una cuestión técnica: ingrese los criterios que le interesan en la barra de búsqueda y obtenga el resultado. Vale la pena enviar un currículum solo si está realmente interesado en una vacante y está seguro de que 1) este trabajo le conviene; 2) se ajusta a la descripción del empleador y puede completar con éxito este trabajo.

   
   Consejos útiles

   • No vale la pena enviar un currículum general a todos los empleadores. Puede editarlo para cada vacante específica (al menos el nombre).
   • Escriba una carta de presentación si la vacante lo requiere. Y si no lo requiere, ¡asegúrese de escribir también! Esta es una gran oportunidad para resaltar su currículum: escribir (brevemente) que está interesado en una vacante, su experiencia es relevante y le agradará tener un conocido personal y la oportunidad de ser entrevistado. Por supuesto, el sitio tiene una determinada plantilla de carta de presentación, pero ¿a quién le importa leerla? A nadie.
   • Además, en la carta de presentación, puede hacer preguntas sobre vacantes que sean de su interés (críticas para encontrar un trabajo, por ejemplo, el horario o la proximidad al metro), es mejor preguntar sobre "té con galletas" en persona.
   • Para mantenerse siempre actualizado con las vacantes actualizadas, configure una suscripción en su cuenta personal (especifique los criterios de búsqueda, y las vacantes "adecuadas" se enviarán a su correo). Muy confortablemente.

Etapa tres: redes

Redes (amigos, colegas, conocidos). ¿Tus amigos saben lo que estás buscando? Si no, ¡debes decirles!

Ahora no te sugiero que "busques entre conocidos". Te sugiero que construyas canales de búsqueda. ¿Cuántos amigos, colegas, conocidos tienes? ¡Quizás algunos de ellos conozcan la vacante "interesante" para usted!

Para estos fines, somos los más adecuados para las redes sociales: LinkedIn, Telegram, Facebook, VKontakte, Twitter, etc. No es necesario registrarse en absoluto. Estoy seguro de que tenemos al menos una página en vk o facebook. Escriba un mensaje de que está buscando trabajo (describa brevemente qué tipo de trabajo desea y agregue un enlace a su currículum).

Consejos útiles

• ¡Todavía recomiendo LinkedIn! La red en sí se está posicionando como una comunidad de profesionales y se está volviendo cada vez más popular entre los reclutadores. Además, este recurso será útil para adquirir nuevos conocidos profesionales.
• Si se comunica en foros profesionales, publique su breve resumen allí. Quizás alguien que conoces desde hace mucho tiempo encuentre y te ofrezca una vacante interesante.

Etapa cuatro: contacto con agencias de empleo

Tomamos su currículum general, le escribimos una carta de presentación "hermosa" (en la que describimos sus deseos para el trabajo futuro, etc.) y la enviamos a las agencias de reclutamiento de su ciudad.

A menudo, el empleador quiere encontrar personal a través de la agencia, y la búsqueda en sí puede llevarse a cabo sin colocar una vacante. Esta es una buena reserva para el futuro.

Etapa cinco: finalmente

Guardado por si acaso. Si usted es serio acerca de encontrar un trabajo y quiere asegurarse de haber hecho todo lo posible, este último paso es para usted (si los 4 anteriores ya se han completado).

Entonces, nos queda:

• tableros de anuncios gratuitos: el encabezado "Estoy buscando trabajo" (por ejemplo, muchos sitios famosos Avito.ru y el sitio de todas las madres LittleOne.ru);
• Periódicos / revistas impresos (por ejemplo, "Vacante", "Trabajo en la ciudad");
• servicio de Empleo.

Por supuesto, la velocidad de una búsqueda de empleo depende de muchos factores. Por un lado, este es el estado del mercado laboral con una gran cantidad de personas que buscan trabajo, por otro lado, usted y su lista de deseos. Lo principal, no lo olvides: "¡El que busca siempre encontrará!". ¡Una habilidad útil de búsqueda de empleo probablemente te sea útil!