EMPLEO GARANTIZADO

Muchos solicitantes creen en un mito tan extendido como el empleo garantizado. Supuestamente, simplemente puede pagar dinero a una agencia o un especialista individual, y rápidamente le proporcionarán un nuevo trabajo. De hecho, nada sucede de manera tan simple, y en este caso corre el riesgo de simplemente separarse de su dinero sin recibir nada. En este artículo, explicaremos por qué no existe un empleo garantizado, qué esquemas deshonestos se utilizan en el mercado laboral y qué servicios se pueden utilizar para hacer que la búsqueda de empleo sea más eficiente.

Comercio de vacantes

Por una tarifa, puede prometer una lista exclusiva de vacantes en las principales empresas. Cuando comienza a llamar a los empleadores, resulta que la vacante se cerró hace tres años o que tal empresa no existe en absoluto.

Aquí debe aprender este punto: en principio, no hay bases de datos de vacantes cerradas para la élite. En primer lugar, no es rentable que un empleador deje una vacante abierta durante mucho tiempo, por lo que no tiene sentido colocarla en una base mítica "oculta" y esperar a personas especiales. En segundo lugar, el empleador quiere encontrar al candidato que mejor se adapte a su vacante y, por lo tanto, utilizará todas las posibilidades de encontrar a dicho empleado.

Sucede que una vacante no se coloca en el dominio público, porque un puesto vacante implica un puesto bastante alto en la empresa. En tales casos, las empresas recurren a agencias de reclutamiento conocidas para buscar un candidato. A su vez, las agencias de reclutamiento de reclutadores comienzan una búsqueda activa de un nuevo empleado sin publicar vacantes en los sitios de búsqueda de empleo o en las redes sociales.

Tenga en cuenta: ¡ esta no es una base de datos de vacantes cerrada! Esta es solo una forma de búsqueda de empleados. Para ser considerado por dichos reclutadores, es importante publicar su currículum en los sitios de búsqueda de empleo, así como enviarlo a las agencias de reclutamiento. Pueden considerar su candidatura para las vacantes que tienen en su trabajo. Al mismo tiempo, no hay tantas agencias de contratación donde se aplican empresas serias.

Para que pueda prestar atención, debe tener un currículum profesional y, lo que es más importante en la búsqueda de empleo moderna, adjunte una carta de presentación que muestre su interés en el puesto.

También hay agencias para solicitantes (por ejemplo, nuestra agencia ) que brindan servicios para la selección de vacantes de fuentes abiertas (para ahorrarle tiempo). Aquellos. búsqueda, selección de vacantes, su coordinación con usted y el envío de respuestas se llevan a cabo. Este es un servicio honesto y comprensible (si usted mismo no quiere, no puede o no entiende cómo buscar vacantes correctamente, puede confiar en los profesionales), pero no garantiza el empleo en absoluto, sino que solo contribuye a ello.

Comercio de publicaciones ("Tengo mi propia persona en Gazprom")

Muy a menudo, la venta de publicaciones resulta ser un fraude típico: usted paga dinero y el intermediario desaparece con ellos y sus promesas.

Hay otro resultado posible: usted, nuevamente, paga lo que se llama. Un "experto" (la persona en la empresa que, como él mismo afirma, tiene influencia en los tomadores de decisiones), y le aconseja al jefe de la empresa. ¿Esto garantiza el empleo? No, aún se lo considerará a la par con otros candidatos. Después de todo, el empleador está interesado en elegir al mejor especialista y no decirle que usted es un empleado capacitado y calificado. Quizás, gracias a tal recomendación, se lo considerará en primer lugar, pero esto no aumentará sus posibilidades de encontrar un trabajo. El puesto seguirá en manos del candidato más calificado.

Y lo más importante: deberían conocerte bien, porque responden por ti. ¿Y cómo se puede conocer bien a una persona solo por lo que le pagaste? Si alguien de los empleados de la compañía tiene influencia en la administración, entonces debe confiar en usted, de lo contrario puede costarle su puesto y, en algunos casos, puede llevarlo a juicio por ley. Solo aquellos que lo conocen y confían en usted muy bien pueden correr ese riesgo. Por ejemplo, sus parientes o amigos. Buscar trabajo a través de ellos es posible y necesario. Pero no debe pagar a un intermediario desconocido por el hecho de que él "lo asesorará", ya que frente a un gran número de solicitantes y un sistema de selección de personal establecido, tales conexiones no resuelven nada y no le darán ninguna ventaja especial.

También hay situaciones tan raras en las que realmente puede ser llevado a una empresa para recibir un soborno (en caso de una conspiración del jefe del departamento y el intermediario). Simplemente no está claro cuánto tiempo podrá trabajar en dicha empresa, porque un nuevo candidato puede venir con un soborno aún mayor. Y el uso de tal esquema de fraude habla elocuentemente de la reputación de la compañía, de cómo están sucediendo las cosas allí. Y si el propietario se entera de esto, entonces todos los participantes en este crimen (artículo del Código Penal de la Federación de Rusia 291) pueden esperar un período real en prisión. Por lo tanto, no recomendamos usar tales métodos.

E, incluso si no tiene miedo de las posibles perspectivas de permanecer en lugares no muy lejanos, comprenda una cosa simple: es imposible tener a esas personas en todas partes. Es decir, ningún especialista, ninguna agencia puede tener conexiones en todas las empresas, incluso en las más grandes. Puede tratar personalmente a través de conocidos, amigos o contactos de su empresa para encontrar a alguien dentro de la empresa que, en connivencia con el gerente, estará listo para organizarlo, pero esto ciertamente no se hace a través de ningún especialista en búsqueda de empleo o agencia de reclutamiento. Y una vez más, repetimos: todo esto es ilegal e incluso muy costoso (estamos hablando de varios salarios de altos cargos, es decir, la cantidad de un soborno puede alcanzar varios millones de rublos).

En cuanto a las agencias de contratación, solo tienen contactos con empresas que les han ordenado buscar un especialista cuyas vacantes están actualmente en el trabajo. Pero, como ya se mencionó, es suficiente que envíe un currículum profesional, adjuntando una carta de presentación, a estas agencias para que se considere su candidatura.

Si espera que las agencias de reclutamiento lo "promocionen" por algo de dinero, entonces en realidad no tienen influencia en los tomadores de decisiones (esta compañía paga a la agencia de reclutamiento para encontrar lo mejor). Y si resulta que en lugar de encontrar un buen candidato para un soborno, cierto solicitante está avanzando, entonces ya nadie trabajará con dicha agencia. Los reclutadores serios nunca se arriesgarán tanto. Es más fácil para ellos obtener el 15% del salario anual del candidato encontrado (la cantidad estándar de remuneración para la persona encontrada) que arriesgar la reputación.

En ningún caso no sucumbas a la influencia de los estafadores. Nadie tiene ni puede tener ninguna "gente propia" en las empresas. En el mejor de los casos, perderá dinero y, en el peor, enfrentará un proceso penal.

Centrarse en los resultados

Como regla general, las empresas que ofrecen una colocación laboral garantizada prometen a sus clientes un resultado concreto: el empleo. Usted paga una cierta cantidad de anticipo (esto siempre sucede, nadie comenzará a trabajar de forma gratuita) y espera hasta que lo llamen con buenas noticias. Y en esta etapa, nadie ya le garantiza que el servicio se brinde con alta calidad y en su totalidad. En última instancia, se les dirá que el empleo no es posible (simplemente le dirán todo el tiempo que el proceso avanza lentamente, es decir, tomarán dinero y los alimentarán como "desayunos"), o el resultado será el mismo que usted podría lograr. simplemente publicando su currículum en los sitios de búsqueda de empleo. Con la diferencia de que en este caso también pagó mucho dinero por un mínimo de acción por parte de los "especialistas".

Esto sucede porque el cliente paga por el "resultado", es decir, nadie le promete que se llevará a cabo un trabajo de alta calidad en aras de este mismo resultado, no puede controlar las acciones de la empresa. Por lo tanto, estos pseudoespecialistas pueden tomar algunas medidas mínimas por el bien de la apariencia, pero no tomarán ninguna medida real para su avance. Después de todo, es mucho más rentable para ellos prometer garantías, tomar dinero de 10-20-50 solicitantes de empleo crédulos y luego decir que "todavía no hay resultados" que hacer esfuerzos reales para su empleo. Y si todavía hay un resultado del hecho de que su currículum simplemente se coloca en algún lugar, entonces también requerirá una recompensa completa (por lo general, esto es el 80% del salario para el llamado "empleo garantizado").

Otro escenario de desarrollo: se le promete un trabajo si sigue todas las recomendaciones de la agencia. Si no hay resultado, supuestamente habrá un reembolso. De hecho, pueden informarle que no ha cumplido ninguna de las condiciones y que ellos mismos tienen la culpa de la falta de resultados.

Cuando vea tales condiciones de cooperación, recuerde que este es un gran riesgo y que nadie puede garantizarle un empleo rápido y exitoso.

Esquemas comunes de fraude menor

Arriba, describimos tres esquemas clásicos de fraude que son utilizados por pseudo-consultores, ofreciendo a los solicitantes de empleo empleo garantizado. Pero también hay muchos casos de fraude menor cuando le prometen un trabajo, pero de hecho extorsionan dinero por fraude.

Llamadas y mensajes pagados

Este tipo de fraude menor tiene un objetivo: deducir una cierta cantidad de su cuenta móvil. Hay muchas opciones para el desarrollo de eventos, una de ellas: recibe una carta según la cual le espera un empleo garantizado en una empresa prestigiosa. Pero primero debe registrarse en el sitio y enviar un SMS o hacer una llamada (ellos, por supuesto, son pagados).

Procedimiento obligatorio pagado

Cuando trabajas, pueden establecer una condición: comprar algo y luego tener la oportunidad de trabajar en una empresa. Esto puede ser un seguro pagado, un examen médico, pruebas, una tarifa por el papeleo, la emisión del equipo bajo fianza y similares. Después de la compra, los estafadores, por supuesto, desaparecen.

Si se trata de trabajar en el extranjero, se le puede solicitar que transfiera dinero para una visa.

Empleo con la ayuda de agencias de reclutamiento

Para trabajar con una pagina para buscar empleo, es importante comprender cómo funciona el reclutamiento honesto en general. Esto, de nuevo, no es un empleo garantizado. Los empleadores considerarán su candidatura en igualdad de condiciones con los demás; como resultado, elegirán lo mejor.

Del empleador, una agencia de contratación recibe una solicitud para cerrar una vacante específica. En este caso, los reclutadores están interesados ​​en elegir a los candidatos más adecuados para recibir su porcentaje del salario del empleado y para que luego no tengan que buscar un reemplazo en caso de falla. Solo se seleccionan las personas más calificadas que cumplen con los requisitos del empleador.

En primer lugar, ofrecen a los especialistas que están en la base de datos, es decir, aquellos que enviaron su currículum a la agencia. Pero lo que es importante: los servicios de una agencia de reclutamiento para solicitantes son gratuitos. Si debe pagar, es ilegal y, además, no le garantiza ningún resultado. El empleador seguirá exigiendo a la agencia una lista completa de candidatos, entre los cuales seleccionará. Además, como ya dijimos, la promoción de un solicitante en particular puede costarle a una agencia de reputación.

Por lo tanto, si no tiene suficientes habilidades y experiencia para este puesto, no funcionará por ningún dinero. Y teniendo las competencias necesarias, aún más no necesita tales trucos.

¿Qué puedo pagar?

En el mercado laboral, existen muchos servicios legales y útiles para quienes buscan trabajo. Lo que no es fraude y puede ayudarlo en su búsqueda de empleo:

1. Redacción de currículum y carta de presentación .

Un currículum competente y efectivo con una carta de presentación le permitirá presentar su candidatura de la manera más favorable ya en el primer "contacto" con un reclutador. Tiene todo el derecho de no redactar estos documentos usted mismo, sino de ponerse en contacto con especialistas profesionales.

2. Orientación profesional .

Dicho servicio le permitirá determinar el vector de desarrollo de su carrera, comprender sus fortalezas y debilidades como especialista y estudiar el mercado laboral. Con un consultor profesional, puede desarrollar un plan de acción claro para lograr su objetivo, determinar una estrategia y canales efectivos para encontrar un trabajo.

3. La selección de vacantes .

A diferencia de la llamada venta de vacantes, en este caso, los especialistas están buscando ofertas adecuadas en fuentes abiertas, si es necesario, responda en su nombre. Este es un servicio absolutamente legal diseñado para ahorrar tiempo para el solicitante.

4. Preparación para una entrevista .

La asistencia calificada para prepararse para una entrevista incluye analizar las preguntas frecuentes de la entrevista, ayudar a desarrollar una presentación personal y trabajar en sus puntos débiles.

Resumen

Lo que debería alertarlo cuando busca trabajo, para no tropezar con los estafadores:

1. Si le prometen una colocación de trabajo 100% garantizada.
2. Si le ofrecen comprar una base de vacantes "cerrada".
3. Si por una tarifa quieren "asesorarlo" al empleador.
4. Si se le pide que envíe un SMS o realice una llamada.
5. Si necesita pagar una tarifa o comprar algo antes de trabajar.
6. Si una agencia de reclutamiento requiere que pague por la "promoción" de su candidatura.

Es importante comprender: si el empleador no lo necesita, nadie lo obligará a tomarlo, sin importar cuánto pague. Por lo tanto, no busque formas tan fáciles. Si desea facilitar su búsqueda de empleo, los servicios de consultoría, redacción de currículums, preparación para una entrevista, la búsqueda de empleo pueden contribuir a esto. Pero el resultado seguirá dependiendo solo de ti.

Es posible garantizar solo lo que se puede controlar.